Engeres Forschungsnetz
Zu unserem engen Forschungsnetzwerk gehören:
Forschungsthemen
Berliner Management Modell (BMM®)
Aufbau und Entwicklung von starken Markenerlebnissen in digitalen Medien
Affektive Computing und personalisierte Markenführung
Erlebniswirkung von Menschen, Geschichten und Multisensorik in digitalen Medien (mit Dissertation)
Neue Inszenierungs- und Dramatisierungsformen in digitalen Medien
Berliner Ressourcen Modell (BRM®)
Führungsstile und Charisma in der Digitalisierung
Open-Innovation: Motivation zur Teilnahme an Open-Innovation-Prozessen in Unternehmen
Selbstmanagement-Training: Förderung der Handlungskompetenzen von Führungskräften
Die motivierende Kraft von Visionen
Bedingungen und Wirkungen von intrinsischer Motivation und Flow/Flusserleben
Verminderung intrinsischer Motivation durch unnötige Anreize
Zusammenhang von Diskrepanzen zwischen Motiven und Zielen sowie dem Einsatz von Willenskraft
Energie im Unternehmen freisetzen – Management von Unternehmensenergie
Bedeutung der Energie von Individuen, Gruppen und Unternehmen
Typen von organisationaler Energie
Umgang mit organisationaler Energie
Best Practice Beispiele
Wandelbereitschaft erzeugen
Bedarf an Wandel
Erzeugung von Wandelbereitschaft (Strategien, Maßnahmen)
Voraussetzungen für Wandlungsbereitschaft
Wandlungsbereitschaft und Wandlungsfähigkeit
Best Practice Beispiele
